本部教育担当者のOJTによる技術指導を取り入れ、技術水準の一定化を図っています。施設内でも年間計画に沿った、定期的な研修を実施し、スキルアップを目指しています。
キャリア形成のためのサポートを惜しみません。受講したい研修等は会社が研修費を負担し「やってみたい！という積極性」を応援します。
業界平均を上回る休日数で、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能に。毎月の希望休申請も、100％に近く取得できる環境です。
永年勤続表彰(3年〜)：リフレッシュ休暇や一時祝い金制度
勤務中にちょっと一息、リフレッシュのための社内カフェ常設 など◎
業務効率化のために、ICT化やDx化を推奨しています。いつでもどこでも閲覧可能な利用者管理システムや、予測型見守りセンサーによる見守りシステム等を導入。
終末期や医療依存度の高い方を受け入れるナーシングホームだからこその連携体制を確保。困ったとき、すぐ隣に誰かがいるという安心感もあります。
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